Humana est présente en Italie depuis 1972 avec des produits dédiés à la nutrition et au bien-être des enfants, avec pour mission de les faire grandir selon la nature.
L'attention aux enfants se traduit par l'attention aux mères et aux femmes, à commencer par celles qui travaillent dans l'entreprise.
L'égalité des sexes pour Humana Italia est un processus naturel qui a commencé il y a quelque temps. Un parcours qui a conduit au développement de politiques et de projets visant à protéger et valoriser la contribution de la composante féminine au sein du personnel, à assurer un traitement équitable et à protéger plus généralement la maternité et la parentalité.
Les exemples sont nombreux : l'aide sociale aux entreprises qui prévoit le remboursement des frais d'asile, de garde d'enfants ou de manuels scolaires ; formation nutritionnelle pour les femmes enceintes, la présence de services d'information et de formation dédiés au soutien de l'égalité des sexes, des packages de produits et services dédiés aux mères et pères avec enfants de 0 à 3 ans pour terminer avec des activités de volontariat en entreprise destinées aux mères étrangères avec des cours d'italien, baby-sitting et soutien aux études.
L'engagement d'Humana en faveur de l'égalité des sexes se fait sentir au sein de l'entreprise et est confirmé par l'enquête de satisfaction interne des employés, qui montre qu'il est largement admis qu'à Humana Italia, l'égalité de traitement et d'opportunités est statistiquement significative par rapport aux références du marché.
« Pour Humana, l'égalité femmes-hommes est donc déjà une réalité. Aujourd'hui, l'entreprise a décidé de donner encore plus de valeur au chemin qu'elle a entrepris, en s'engageant dans le processus de certification en matière d'égalité des genres à travers le Winning Women Institute », déclare Patrizio Paterna, PDG de Humana Italia.
L'annonce du démarrage du processus de certification a été donnée lors de la réunion des Etats Généraux du Monde du Travail "Innovation, développement, durabilité" tenue à Turin le 28 septembre où entreprises, professionnels et institutions du monde du travail se sont réunis pour partager perspectives et solutions pour l'avenir.
La certification prévoit quatre critères d'évaluation : les opportunités d'évolution dans l'entreprise, l'équité salariale, la politique de gestion de la mixité et la politique de protection de la maternité.
«La certification en Égalité des genres démontre à quel point Humana croit que l'égalité salariale et l'épanouissement professionnel pour les femmes sont une grande opportunité pour le développement de l'entreprise et de la société en général. Une autre façon d'élever des enfants, des mères et de contribuer à un avenir meilleur » déclare Anna Lisa Amorese, Directrice Marketing de Humana Italia.
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